Pada 13 Januari, atmosfera di bilik persidangan Hongqi Instrument Co., Ltd. adalah penuh dan meriah. Persidangan Tahunan dan Pujian tahunan 2024 - Persidangan Perwakilan Pekerja Kelima ke -5 - telah diadakan di sini, dan persidangan itu secara rasmi dimulakan dengan lagu kebangsaan yang penuh. Pengerusi syarikat, Zhou Fanglong, dan naib presiden eksekutif, Zhou Yuping, menghadiri mesyuarat itu, yang dipengerusikan oleh pengarah pejabat, Chen Furong.
Pertama, Jay Chou memberikan ringkasan terperinci dan berwawasan operasi syarikat pada tahun 2024. Pada tahun lalu, syarikat itu terus maju dalam persekitaran pasaran yang kompleks dan sentiasa berubah, mencapai hasil yang luar biasa. Seterusnya, Jay Chou menyediakan visi yang komprehensif dan perancangan keseluruhan untuk 2025 dari lima dimensi: jualan, kawalan kualiti produk, inovasi pengurusan perusahaan, kesihatan pekerja, dan kualiti etika pekerja. Beliau menegaskan bahawa usaha berterusan harus dibuat dalam jualan untuk meningkatkan lagi bahagian pasaran; Kawalan kualiti produk harus berusaha untuk kecemerlangan dan mengejar kualiti unggul; Inovasi pengurusan perusahaan harus seiring dengan masa dan menyesuaikan diri dengan trend pembangunan; Kesihatan pekerja harus sentiasa dipantau dan usaha harus dibuat untuk membina pasukan yang dinamik; Penanaman kualiti moral pekerja harus terus diperkuat, dan tenaga kerja yang bertanggungjawab dan bertanggungjawab harus dibentuk.
Seterusnya, Pengarah Chen mengumumkan proses persidangan dan peraturan pemilihan untuk pekerja, pengurus, dan kolektif maju, memastikan keadilan, kesaksamaan, dan keterbukaan proses pemilihan. Seterusnya, Naib Presiden Zhou mengumumkan senarai pekerja yang cemerlang, pencalonan untuk pekerja cemerlang, pengurus cemerlang, dan kolektif maju. Di sebalik setiap nama adalah kerja keras dan sumbangan yang luar biasa, mereka adalah tulang belakang pembangunan syarikat.
Liu Mengsi, pemimpin pasukan berjalan syarikat, memberikan ringkasan yang indah dari aktiviti pasukan yang sedang berjalan 2024. Pada tahun ini, ahli -ahli pasukan berlari menggalakkan satu sama lain, sentiasa mencabar diri mereka, mengukur dunia dengan jejak mereka, dan menulis tentang kerja keras mereka dengan peluh. Bukan sahaja semua orang menjalankan badan mereka semasa berlari, tetapi mereka juga menanam semangat yang mantap. Pengarah Chen mengumumkan secara terperinci jumlah tahunan yang dijalankan oleh semua orang dan hadiah untuk memenuhi piawaian kelantangan yang berjalan, memberi inspirasi kepada lebih banyak orang untuk menyertai barisan latihan yang sihat.
Syarikat ini sentiasa sangat penting untuk pembelajaran dan warisan budaya tradisional, dan persidangan ini juga memuji dan menganugerahkan model pembelajaran cemerlang yang biasanya membaca kajian klasik Cina dan jam. Langkah ini bukan sahaja memperkayakan dunia pekerja rohani, tetapi juga menggalakkan penyebaran dan pembangunan budaya tradisional yang sangat baik dalam syarikat.
Semasa majlis anugerah, Jay Chou menyerahkan sijil dan hadiah kepada setiap anugerah - pekerja yang memenangi kedua -dua tangan, dan semua orang dengan gembira menerima mereka, dengan senyuman gembira di wajah mereka.
Akhirnya, Jay Chou membuat ucapan akhir. Beliau menegaskan bahawa pembangunan syarikat tidak dapat dipisahkan dari usaha dan dedikasi setiap pekerja, dan pekerja yang cemerlang, pengurus, dan kolektif canggih adalah model peranan untuk semua orang belajar. Pada masa yang sama, beliau menggalakkan semua orang untuk mengekalkan sikap kerja yang positif dan menaik pada tahun baru, sentiasa memperbaiki diri, dan menyumbang lebih banyak kepada pembangunan syarikat. Dari segi pembelajaran budaya tradisional, seseorang harus menerapkan kebijaksanaannya untuk kerja praktikal dan kehidupan, meningkatkan penanaman moral peribadi dan kemahiran interpersonal. Pengerusi juga menyatakan bahawa syarikat itu akan terus memberi tumpuan kepada pertumbuhan dan pembangunan pekerjanya, memberikan lebih banyak peluang dan platform untuk semua orang, dan bekerjasama untuk mewujudkan masa depan yang lebih baik.
