Persidangan Pemasaran Pejabat 2026 mencapai kesimpulan yang berjaya.
Guruh berdentum, gendang dipukul kuat. Pada 24 April, Persidangan Pemasaran Pejabat 2026 telah diadakan dengan megah di Syarikat Changxing. Penyelia dari semua pejabat berkumpul bersama untuk menyemak pencapaian masa lalu mereka, memuji model termaju, dan bersama-sama merangka pelan tindakan pembangunan.
Persidangan dimulakan dengan-bernada tinggi dan merdu "Song of the Hongqi". Nyanyian itu bergema dan kuat, menyanyikan semangat bersemangat dan ke atas orang Hongqi, dan menyalakan semangat juang seluruh penonton.
Persidangan pertama kali menganugerahkan beberapa anugerah seperti "Pekerja Cemerlang 2025", "Penyelia Cemerlang", "Moral Moral", "Pejabat Cemerlang", dan "Pejabat Kemajuan Terbaik". Mereka mencipta nilai luar biasa dalam kedudukan biasa dengan keringat dan kebijaksanaan mereka.
Hu Chaosheng dari Pejabat Wuxi, Liang Huibin dari Pejabat Shijiazhuang, He Bowen dari Pejabat Zhengzhou, dan 10 kakitangan penting lain telah dianugerahkan "Pekerja Cemerlang 2025". Naib pengurus besar syarikat Yi Yibing dan naib pengurus besar jualan Li Pingye menyampaikan anugerah bagi pihak mereka, dan penyelia setiap pejabat menerima anugerah bagi pihak mereka.
"Penyelia Cemerlang" telah dianugerahkan oleh Shi Kaizhan dari Pejabat Lanzhou dan Qin Tao dari Pejabat Changsha; "Moral Model" telah dianugerahkan oleh Liu Shuiping dari Pejabat Fuzhou. Pengurus Besar Zhou Chunlong dan mentor prestasi Zhang Guoliang menyampaikan anugerah. Ketiga-tiga pemenang berkongsi perasaan mereka di tempat kejadian, dengan ikhlas menceritakan kisah tanggungjawab dan ketabahan, yang memenangi tepukan gemuruh.
"Pejabat Cemerlang" telah dianugerahkan kepada Pejabat Zhengzhou dan Pejabat Wuxi; "Pejabat Kemajuan Terbaik" telah dianugerahkan kepada Pejabat Hangzhou. Pengerusi Zhou Fanglong secara peribadi menyampaikan anugerah dan menggalakkan pasukan untuk terus berusaha. Ucapan cemerlang tiga penyelia pejabat menunjukkan semangat rakyat Hongqi untuk berani berjuang dan berusaha secara kolaboratif.
Naib Pengurus Besar Jualan Li Pingye pertama kali memuji pejabat cemerlang yang menunjukkan prestasi baik pada tahun lalu, mengesahkan semangat juang mereka dalam persekitaran pasaran yang kompleks. Beliau menegaskan bahawa pada tahun 2026, mereka harus menumpukan pada kejayaan pesanan besar dan terus maju dalam pembangunan terminal pelanggan yang besar. Pada masa yang sama, beliau membimbing hala tuju baharu untuk pengoptimuman model saluran jualan. Beliau dengan mendalam menjelaskan konsep "Pengurusan memanfaatkan, perusahaan adalah orang", menggalakkan setiap pejabat untuk pandai menjalin hubungan dengan pelbagai jabatan syarikat, memanfaatkan, mengerahkan usaha, dan membentuk sinergi, dengan sikap berdaya usaha dan proaktif untuk menghadapi cabaran 2026 dan berusaha untuk pertumbuhan maksimum.
Pengurus Besar Zhou Chunlong bercakap. Pengurus Besar Zhou terlebih dahulu mengalu-alukan kedatangan penyelia setiap pejabat dan berterima kasih atas kerja keras semua kakitangan jualan. Beliau menganalisis perubahan dasar semasa dan bahan mentah yang semakin meningkat, dan menegaskan bahawa syarikat itu telah mewujudkan kelebihan ketara dalam industri tolok tekanan dan sedang mempercepatkan transformasinya ke arah perusahaan yang bijak dan moden. Misi, visi dan nilai yang jelas memberikan panduan tindakan yang jelas. Beliau menekankan bahawa syarikat mesti terus meningkatkan keupayaan dalamannya, meningkatkan pelaburan peralatan, meningkatkan keupayaan teknikal, dan memperdalam penilaian prestasi, dan menekankan garis panduan tindakan "meningkatkan kecekapan, mengurangkan kos, menembusi, dan disiplin". Beliau khususnya menegaskan bahawa pengiktirafan syarikat adalah asas untuk menyatukan pasukan dan mempertingkatkan pelaksanaan, dan hanya dengan benar-benar mengiktiraf hala tuju syarikat satu sinergi dapat dibentuk dan kesukaran dapat diatasi.
Pengerusi Zhou Fanglong menyampaikan ucapan penutup dan mobilisasi strategik persidangan itu. Pengerusi Zhou pertama kali mengucapkan terima kasih kepada semua ahli keluarga atas kerja keras mereka pada tahun 2025, dan dalam menghadapi persekitaran yang kompleks, semua jabatan bekerjasama rapat dan mencapai pertumbuhan yang luar biasa. Dia menggunakan ayat terkenal Du Fu, "Akan naik ke puncak puncak dan melihat ke bawah pada semua gunung", untuk memberi inspirasi kepada semua kakitangan untuk menyasarkan tinggi dan berani mendaki ke puncak industri tolok tekanan. Beliau menegaskan bahawa inilah masa terbaik untuk kita mengumpul kekuatan dan terus bangkit. Menaik memerlukan kedua-dua keupayaan lembut dan keras - dari segi keupayaan keras, kita harus menumpukan pada teknologi teras, menumpukan sumber untuk belajar dengan teliti, dan memahami daya saing sebenar; dari segi keupayaan lembut, kita harus menyatukan pemikiran dengan misi, visi dan nilai syarikat, membaca klasik budaya cemerlang Cina, memupuk hati dan semangat seseorang, dan meningkatkan penanaman peribadi dan perpaduan pasukan. Beliau menekankan bahawa semua rakan sekerja mesti berfikir bersama, bekerjasama, dan bergerak ke hadapan secara serentak. Aspek lembut dan keras ibarat dua roda kenderaan, mesti bergerak ke hadapan secara serentak. Beliau menggunakan perkataan "permintaan" sebagai penjelasan falsafah, menggalakkan semua orang untuk maju bersama-sama dan melalui usaha berterusan selama lima atau sepuluh tahun, untuk berdiri di puncak industri tolok tekanan China.
Selepas itu, perbincangan mesyuarat-pasca diadakan dalam suasana yang meriah. Ketua setiap pejabat, menggunakan semangat mesyuarat dan pengalaman praktikal mereka di barisan hadapan, terlibat dalam-pertukaran mendalam dan kerjasama strategik mengenai topik seperti pengembangan pasaran, pembangunan produk baharu dan maklum balas pelanggan. Semua orang bercakap dengan penuh semangat, berkongsi pendapat mereka yang bernas, dan menghasilkan beberapa rancangan yang boleh dilaksanakan yang boleh dilaksanakan.
Pada sebelah petang hari yang sama, semua peserta melawat taman syarikat-seperti kawasan kilang dan bengkel moden secara peribadi. Persekitaran taman yang subur menghijau, dan barisan pengeluaran yang bijak dan cekap membolehkan semua orang mengalami perkembangan pesat syarikat dan warisan budayanya secara-dekat. ·
Selepas itu, semua kakitangan mengambil gambar beramai-ramai di taman syarikat untuk memperingati detik penting ini.
Pertemuan ini ringkas dan cekap, menampilkan kedua-dua penganugerahan penghormatan dan pertukaran kebijaksanaan; ia juga termasuk menetapkan arah strategik dan memperoleh-cerapan tapak. Semua ahli pasukan Hongqi akan menggunakan nilai teras syarikat sebagai panduan mereka untuk bertindak, menukar konsensus mesyuarat kepada tindakan pertempuran. Dengan semangat yang bertenaga dan gaya kerja yang mantap, mereka akan bersama-sama menulis bab yang lebih gemilang untuk Instrumen Hongqi!
