Pada 22 Julai, Datuk Bandar Daerah Jiang Hua, Timbalan Datuk Bandar Daerah Zhou Weiling dan pemimpin lain melawat syarikat kami untuk menjalankan-kajian tapak mengenai keberkesanan pelaksanaan "Rancangan Bakat Changxing Baharu" daerah kami. Pengurus besar syarikat, Zhou Chunlong, mengiringi keseluruhan proses dan mengetuai pasukan penyelidik melawat bengkel pengeluaran, taman kilang, dewan sukan kakitangan, dan bilik darjah kem musim panas "Little Bird", antara tempat lain, untuk memperkenalkan secara menyeluruh amalan inovatif perusahaan dalam mengekalkan pekerja dan menstabilkan pekerjaan.
Sebagai sebuah perusahaan perkilangan tempatan dengan peratusan pekerja asing yang tinggi, syarikat itu telah lama menjadikan penjagaan "orang Changxing baharu" sebagai tumpuan pembangunan. Melalui usaha berbilang-dimensi seperti penambahbaikan alam sekitar, kemesraan kemanusiaan dan sokongan keluarga, syarikat telah mengekalkan kadar pusing ganti kakitangan yang rendah dan kestabilan pasukan yang cemerlang dalam industri pembuatan-daerah. Dari segi penjagaan kemanusiaan, syarikat terus melabur dengan banyak dalam menambah baik kemudahan sokongan, memperkayakan kehidupan masa lapang pekerja, mewujudkan pembinaan perkhidmatan mesra kitaran penuh, dan kerap menjalankan pelbagai aktiviti budaya korporat yang bercirikan. Menyasarkan titik kesakitan kebimbangan pekerja asing terhadap warga tua mereka di rumah, kami telah melancarkan mekanisme penjagaan ketakwaan anak yang berdedikasi, menyediakan pemeriksaan kesihatan, ucapan takziah semasa bercuti dan banyak lagi; Wujudkan dana bantuan bersama dan bantuan untuk perusahaan untuk memberikan bantuan kepada pekerja yang menghadapi masalah kewangan. Musim panas ini, syarikat itu terus mengadakan kem musim panas "Little Migratory Bird" untuk menyelesaikan masalah penjagaan musim panas untuk kanak-kanak pekerja di tempat yang berbeza dengan betul, supaya pekerja tidak bimbang.
Di tapak penyelidikan, pemimpin daerah sangat mengiktiraf amalan perusahaan mengekalkan pekerja dan menstabilkan jawatan. Adalah dipercayai bahawa perusahaan telah memahami dengan tepat keperluan praktikal "Orang Baru Changxing" dan mencipta-sampel tunjuk cara berkualiti tinggi untuk pelaksanaan "Rancangan Rakyat Changxing Baharu" di seluruh daerah. Adalah diharapkan bahawa perusahaan akan terus mengoptimumkan model perkhidmatan mereka, merumuskan dan belajar daripada pengalaman, dan memacu lebih banyak perusahaan untuk melakukan kerja yang baik dalam menyediakan sokongan untuk pekerja asing.
Pengurus besar syarikat juga menyatakan bahawa syarikat akan terus meningkatkan perkhidmatan pekerjanya, melindungi setiap pekerja dengan berhati-hati dan menstabilkan tenaga kerja untuk menyokong-pembangunan berkualiti tinggi bagi industri-peringkat daerah.
